Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření od 1. 1. 2026

Koho se změna týká

Povinnost se vztahuje na zaměstnavatele osob vykonávajících práci oficiálně zařazenou do 3. kategorie rizika. Rozhodující je vždy konkrétní pracovní činnost a její kategorizace, nikoli samotný název profese. Kategorizaci stanovuje zaměstnavatel a podléhá kontrole orgánu ochrany veřejného zdraví (krajská hygienická stanice).

Co je 3. kategorie práce

Do 3. kategorie jsou zařazeny práce, u nichž je prokázáno zvýšené riziko nepříznivých účinků na zdraví, zejména v souvislosti s expozicí hluku, vibracím, fyzické zátěži, nepříznivým teplotním podmínkám, chemickým látkám nebo prachu. Typickými příklady mohou být práce ve stavebnictví, těžkém průmyslu a výrobních provozech, obsluha vibrujících nebo těžkých strojů, svářeči, brusiči či práce s dlouhodobou fyzickou zátěží. Vždy však záleží na konkrétních podmínkách výkonu práce.

Kdy vzniká nárok zaměstnance

Nárok na příspěvek vzniká zaměstnanci, který:

• vykonává práci ve 3. kategorii
• a v daném kalendářním měsíci odpracuje alespoň tři směny této práce.

Současně musí zaměstnanec písemně uplatnit své právo u zaměstnavatele a sdělit údaje o produktu spoření na stáří.

Výše a forma příspěvku

Zaměstnavatel je povinen poskytovat příspěvek ve výši 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance pro sociální zabezpečení za příslušný měsíc.

Příspěvek lze poukázat výhradně na:

• doplňkové penzijní spoření (DPS),
• penzijní připojištění se státním příspěvkem (smlouvy uzavřené do roku 2012).

Příspěvek nelze vyplatit v hotovosti ani nahradit jiným benefitem.

Ať už jste zaměstnavatel, jehož se nová povinnost týká, nebo zaměstnanec, kterému vzniká nový nárok, rádi vás vším provedeme a pomůžeme vám s realizací všech potřebných kroků.